研修・教育

人事評価システムPersonnel Evaluation

当社では「チーム力でもって業績を上げる」ことを行っております。
そのため、チーム力を重視し、チームとしての成果に重点を置いています。
また、チーム全体を底上げできるメンバーについては更に高く評価しています。

キャリア育成Career Development

チーム力を上げるためには、コミュニケーション能力と役割をこなす能力は当然必要です。これをベースとして個々の技術力が必要となります。社員の一人ひとりに対し、チームの中でその能力を発揮できるよう教育プログラムを作成します。また、社員自らが学ぼうとする積極的な姿勢に対して、会社が取組むという方針で「オン・デマンド教育」を導入しています。前向きに取組む姿勢に対して、各種の情報提供や受講機会をサポートしています。「今、必要であると考えるスキル」「将来的に有益になると考える管理手法」「関心があるので学んでみたい」等々、また、教育環境においても従来の研修参加型に加え社内のネットワーク環境を活用したｅラーニングを導入し効率化も重視しています。

● キャリア育成概要図

1年目

入社してから、約6ヶ月間、各種研修を受けていただきます。
座学形式と実際のプロジェクトの開発をすることで、知識の習得を図ります。

一般研修
OJT
各種研修
（階層教育）
デマンド教育
・研修

一般研修期間：約3ヶ月

ビジネススキル構築・会社組織の理解・
基礎技術ほか

社会人基礎力

仕事の姿勢と社会人基礎力、自責と他責、レジリエンス、能動的な姿勢、チャレンジの重要性、目標を達成するために必要なこと、学んだことのつながりを考える
ビジネスマナー

社会人として後悔しないために知っておきたいこと、仕事の基礎を身につける、電話対応、挨拶とお辞儀、テレワークマナーなど、価値ある仕事をするために
ビジネス地頭

仕事で活躍する思考方法、仕事で必要な地頭力、ビジネスに必要な地頭力、地頭力はこうして鍛える、「地頭力」を活かす改善・問題解決
コミュニケーション

仕事において重要なコミュニケーション、報告・連絡・相談のコミュニケーション、話の重要性、納得感を高める方法、アサーティブコミュニケーション
プレゼンテーション

プレゼンを左右する要素、プレゼンテーションで伝えること、プレゼンテーションの構成、プレゼンテーションの技術、言葉以外の重要性
ITビジネス基礎

業界の構造、ITエンジニアの仕事、情報セキュリティ
IT技術基礎

コンピュータ入門（ハードウェア&ソフトウェア）、Web入門（HTMLページ作成の基礎）、データベース入門（SQLite）
アルゴリズム

プログラム入門（Scratch）、アルゴリズム入門（フローチャート）、アルゴリズム入門演習（フローチャート作成&Scratchプログラミング）
ネットワーク基礎

ネットワークとは、OSI参照モデル、通信速度について、IPアドレス、ポート番号、ルータの役割
Linux基礎

Linuxとは、ゲストOSのリモート操作手法（SSH）、基本コマンド、業務報告書作成、基本コマンド、エディター、ユーザー管理、アクセス権
組込み研修

エンジニア基礎、C言語、C＋＋、電子回路、シリアル通信プログラム、C言語組込み開発チーム演習